Главная | Жилищные вопросы | Сокращение штата в отпуске

Отпуск при сокращении

Отпуск при сокращении 28 августа Работнику 25 марта года вручили уведомление о сокращении его должности с 29 мая. Согласно графику отпусков работник должен пойти в отпуск с 26 мая года на 66 календарных дней за период работы с 16 ноября го по 15 ноября года.

Денежная компенсация

Обязан ли работодатель предоставить в данном случае отпуск работнику за весь период? Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников п. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения ч.

Сотрудник, который предупрежден о предстоящем увольнении, пользуется всеми гарантиями наравне с другими работниками. После получения уведомления о предстоящем сокращении работник не лишается права использовать свой отпуск, а работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить условия для реализации этого права. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника ч.

Ссылки по теме

Проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников не является основанием для пересмотра графика по инициативе работодателя. Поэтому ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен сотруднику, который предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, в соответствии с графиком, даже если окончание отпуска выходит за рамки срока предупреждения об увольнении. Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работодателю предоставлять ежегодный отпуск кроме дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях ч.

Таким образом, увольняемому сотруднику должен быть предоставлен полный отпуск. Отметим, что законодательство содержит прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период пребывания в отпуске ч. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы должность ч.

Между тем уволить работника по сокращению численности или штата до окончания отпуска, который был предоставлен такому работнику, работодатель не вправе.

Удивительно, но факт! Очень важным моментом является обращение администрации учреждения с предложением о прекращении взаимодействий между ним и нанятым рабочим. В соответствии с частью 4 ст.

Поэтому, на наш взгляд, в тех случаях, когда срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата сотрудников истекает в период ежегодного отпуска, уволить работника следует в первый день после окончания отпуска. На возможность увольнения работника в связи с сокращением штата по окончании периода, препятствующего прекращению трудового договора по инициативе работодателя, без каких-либо дополнительных уведомлений указывает и судебная практика кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от Таким образом, истечение двухмесячного срока предупреждения об увольнении в период ежегодного оплачиваемого отпуска не препятствует увольнению сотрудника по сокращению численности или штата по окончании этого отпуска.

В то же время если указанный в вопросе работник работает по календарю пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, то, исходя из условий вопроса, первым днем по окончании отпуска будет день, являющийся для него выходным Вопрос о том, следует ли в такой ситуации расторгать трудовой договор с работником в выходной день или необходимо дождаться первого рабочего дня, является спорным.

нам сокращение штата в отпуске предстояло взяться

По нашему мнению, в такой ситуации днем увольнения будет являться именно первый день по окончании отпуска независимо от того, является ли он для работника выходным или нет, однако и перенос дня увольнения на первый рабочий день также не следует рассматривать в качестве нарушения. Заметим также, что при увольнении сотрудника по сокращению до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил авансом ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель не вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска абз.


Читайте также:

  • Соц ипотека казань советский район
  • Документы по жилищным вопросам
  • Сумма выплат по страхованию жизни
  • Как проверить имеется ли штрафы гибдд